Comunicación Asertiva y Efectiva, prioridad de la Fundación Real Madrid

El pasado lunes la Fundación Real Madrid, a través de la Asesora de Formación para las Escuelas Socio Deportivas, Paola Andrea Mususué Bravo, dio una capacitación para  los coordinadores generales, monitores, el equipo de apoyo deportivo, los entrenadores deportivos y el equipo administrativo.

En la ilustración, se trató acerca de la Comunicación Asertiva y Efectiva que se vive en la cotidiana labor en cada escenario deportivo donde la Fundación hace presencia ante centenares de niños y niñas.

La frecuencia de estas jornadas de capacitación, se montó para este año una vez al mes, con jornadas excepcionales de acuerdo a las necesidades que se vayan viendo dentro del ejercicio práctico en las canchas y también en el nivel administrativo.

“Nosotros estamos haciendo en el mes de abril una jornada de capacitación que trabaja temas que ya hicimos en una primera capacitación que se llamó Diagnóstico Operativo, este diagnóstico nos arrojó unos temas y unas variables que debemos trabajar con todo el recurso humano que trabaja con las escuelas, uno de ellos es la comunicación, entonces para este mes (abril) las jornadas que se montaron es sobre la comunicación, ellos (el recurso humano) lo saben, lo conocen, lo manejan pero no queda demás reforzar no solo la comunicación asertiva, sino la comunicación efectiva, en el ámbito deportivo es un leguaje que se debe de vivir bastante”. Comentó Mususué Bravo.

“Cada año se corrige las posibles falencias que se vayan viendo, la idea es retroalimentar todo el tiempo esas cosas que a nosotros no nos hacen ver el panorama de manera adecuada, entonces es recoger el recurso y decirles en que estamos fallando, así mismo entrar a tomar medidas, no agresivas, sino como es nuestra filosofía, medidas humanistas, o sea como dice mi jefe el Dr. Fredy Giraldo  Presidente de la Fundación Concivica: "Duro con la acción y suave con la persona”. Agregó la profesional

La comunicación como palabra y como acción es un tema que todos los años va a fallar, por eso cada año hay que generar estrategias nuevas para mejorarlo, desde los más altos directivos hasta el más pequeño de los niños: “Eso nos permite a nosotros generar estrategias diferentes todos los años, nos vuelve innovadores y creativos, nos unimos entre los componentes para hacer el ejercicio, todos hablar el mismo lenguaje y se vuelve un tema muy dinámico con todos, no solo hablarlo sino hacerlo”. Apuntó Mususué